Como calcular as férias?

Vamos começar com o período de cobrança. Em primeiro lugar, o número de dias que foram elaborados no período de cobrança é determinado. Acontece que de um a vários meses no período de cobrança não funcionou na íntegra ou fora dele, um certo tempo foi excluído (parágrafo 5 do regulamento em média de ganhos). Nessa situação, o lucro médio por dia é determinado dividindo o valor do pagamento efetivamente acumulado pelo período de cálculo em 29,4 (o número médio de dias em um mês de calendário) multiplicado pelo número de meses completos no calendário. Então, tudo isso é multiplicado pelo número de dias do calendário em meses incompletos.

Como calcular as férias fornecidas nos dias úteis

Os dias úteis são entregues aos funcionários,que entrou em um contrato de trabalho por um período de até 2 meses. Eles recebem feriados pagos ou compensações durante demissões na taxa de 2: 1 (2 dias úteis por mês de trabalho).

Saída em caso de trabalho, a tempo parcial

O empregador estabelece uma licença dependendo dado trabalho realizado com remuneração, que é proporcional ao tempo trabalhado. Também vale a pena notar que trabalhar com um horário de trabalho incompleto não limita os funcionários na duração das principais férias pagas todos os anos. Os funcionários recebem licença com uma duração de 28 dias de calendário, e o local de trabalho não é alterado, assim como os ganhos. Consequentemente, um funcionário com uma semana de trabalho incompleta não deve pensar em como calcular os dias de férias, mas tem direito a uma licença completa e básica. Somente aqui está a duração das férias no determinado funcionário ligeiramente reduzido.

Na prática, muitas vezes, quando é difícil determinar se o mês é totalmente gasto.

Licença não utilizada: compensação

Todos os trabalhadores, sem exceção, têmoportunidade, por cada férias não utilizadas, receber uma compensação monetária. Assim, mesmo o empregado que foi demitido, é obrigado a receber uma compensação monetária por cada férias não utilizadas. É necessário prestar atenção ao caso quando o empregado é demitido como transferência, ele também pode receber uma indemnização. É necessário saber como calcular corretamente a licença, porque quando você sair, você deve levar em consideração nuances importantes. Assim, se o funcionário trabalhou menos de meio mês, esse tempo deve ser excluído da contabilização dos pagamentos compensatórios por licença não utilizada. No caso de se metade ou mais do mês terminar, este período é arredondado para o mês inteiro.

Cálculo da compensação por licença em licença

Por exemplo, a duração da licença parao empregado demitido é de 28 dias, então deve ser compensado por 23,33 dias (28: 12 x 10). Esse resultado não deve ser arredondado para um número inteiro de dias de calendário.

Mas como calcular o período de licença se o empregadoTrabalhou não 10, mas 11 meses? Nessa situação, ele precisa pagar uma compensação pelos 28 dias de férias. Uma vez que, por lei, os trabalhadores demitidos que trabalharam no empregador por pelo menos 11 meses têm o direito de receber uma compensação total (uma vez que estão sujeitos a crédito no prazo de trabalho).

O Código do Trabalho proíbe não deixar irEmpregados com licença por mais de dois anos seguidos, mesmo que o próprio empregado se recuse (embora isso pareça um pouco estranho). No entanto, tais casos não são incomuns. No entanto, isso é uma violação direta do direito do trabalho. Portanto, todas as organizações que serão vistas nesta violação serão punidas de acordo com a lei, serão aplicadas multas e deduções.

Assim, cada chefe deve saber comoCalcule as férias para o empregado. Isso ajudará a evitar conflitos, violações, mal-entendidos por parte da equipe subordinada. Somente à primeira vista, todos os cálculos de férias são de fácil trabalho, de fato, na prática é necessário levar em consideração a massa de nuances emergentes.

E, claro, qualquer trabalhador, deve saber e entender que só depende do seu conforto. Todos devem conhecer seus direitos e responsabilidades.