Como contar os dias de folga?
Em teoria, a licença é para qualquer funcionáriouma empresa ou uma empresa que trabalhou lá por 11 meses. Mas também acontece que uma pessoa que demitiu durante esse período de licença às suas custas ou uma mulher trabalhadora, por exemplo, estava sentada com seu filho. Em tais situações, é necessário calcular o tempo de serviço. Considere um exemplo específico de como calcular o número de dias de férias.
O que está incluído na duração do serviço
Para calcular corretamente os dias de férias, você precisa saber quais os períodos que devem ser incluídos no período de serviço e quais - não.
Ao longo do ano de trabalho, todos os feriados parauma conta que exceda 2 semanas (ou seja, 14 dias de calendário), bem como a licença parental não deve ser incluída no período de serviço. Além disso, é claro, não inclui dias em que uma pessoa estava ausente do local de trabalho sem uma boa razão. Também os dias não são considerados quando ele foi suspenso da execução de seus deveres de trabalho por um dos motivos previstos pelo Código do Trabalho.
Os seguintes períodos estão incluídos na duração do serviço:
- período de trabalho real;
- um período em que uma pessoa não trabalhou de fato, mas ocupou uma posição específica no trabalho;
- o período em que o empregado foi suspenso do trabalho sem culpa dele (exame médico sem falhas);
- A demissão não é por lei ou suspensão e posterior restauração, sugerindo que o absentismo não é culpa deles.
Os períodos de doença e os feriados passados com pagamento também devem ser incluídos no período de serviço. Inclui e menos de 2 semanas de licença por conta própria, calculado por 1 ano de trabalho.
A fórmula para calcular
Se você está se perguntando como contar os dias de folga, vocêdeve saber sobre uma fórmula de cálculo simples. De acordo com isso, é necessário dividir as férias anuais totais em dias por 12 meses, multiplicar pelo número de meses trabalhados e subtrair do valor recebido o número de dias de férias utilizados. É importante notar que o mês trabalhado assume mais de metade de um mês de trabalho.
Portanto, verifica-se que se a licença anual em dias é de 28 dias, o funcionário trabalhou 11 meses e passou dez dias de folga, então o esquema de cálculo ficará assim:
- 28: 12x11-10 = 15,6
Acontece que o número de dias de férias do funcionário do calendário é de 16 (15,6 é arredondado para 16).
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