Como calcular a compensação por férias?

Aqui damos o mais comumcasos de compensação de empregados por licença. Vamos dizer-lhe como calcular a compensação por licença na demissão, bem como compensação por férias não utilizadas.

Como calcular a compensação de férias não utilizadas

Condições de pagamento

Para iniciantes, um ponto importante. Lembre-se de que o funcionário tem o direito de sair, independentemente do período que ele trabalhou para a empresa. Mesmo que uma pessoa tenha trabalhado menos de seis meses e depois renunciou à empresa, ele é obrigado a calcular a compensação por férias não utilizadas e estritamente na proporção do tempo que ele trabalhou.

Próximo: a compensação é paga apenas em vez de dias de férias superiores a 28 dias de calendário, ou após demissão. A compensação da mesma licença, que é inferior a 28 dias de calendário ou igual a ela, não é fornecida pela legislação.

Compensação do adicional não utilizadoA licença é permitida na maioria dos casos. No entanto, existem categorias de cidadãos a quem essa compensação é paga apenas após o despedimento. Estes são cidadãos menores de idade, mulheres grávidas, bem como pessoas que trabalham em condições de produção perigosas ou nocivas. Se os trabalhadores pertencentes a essas categorias não se demitirem do trabalho, então eles devem ir de férias.

Agora vamos falar diretamente sobre como calcular as férias não utilizadas.

Qual é a compensação pelo feriado

Compensação por licença adicional (mais de 28dias de calendário), bem como quando demitido, é calculado com base no salário médio do empregado. Aqui é necessário adicionar que o salário médio é calculado levando em consideração a Prestação de Decisão do Governo nº 922 de 24 de dezembro de 2007.

Para calcular o montante da compensação a pagar, é necessário determinar sucessivamente o seguinte:

1. O período de liquidação, que é tomado para determinar o salário médio.
2. O montante dos pagamentos que são levados em consideração ao calcular os ganhos médios.
3. O salário diário médio de um empregado.
4. Número de dias de férias não utilizadas para as quais o empregado tem direito a uma compensação.

A duração do período de cobrança emA esmagadora maioria dos casos são padrão e totalizam 12 meses (calendário) antes do mês em que a remuneração é paga (seja por pedido de indemnização ou por demissão).

Para os pagamentos calculados no cálculo da médiaOs ganhos incluem salários, bônus e bônus, bem como vários bônus percentuais e taxas cobradas pelo trabalho em condições especiais de trabalho.

O salário diário médio é calculado a partir do totalo montante dos pagamentos, que é dividido pela primeira vez por 12 (pelo número de meses) e, em seguida, por outro 29,4 é o número médio mensal de dias de calendário. Tal cálculo é necessário se o empregado precisa compensar os dias de férias não utilizados que excedam 28 dias ou quando o empregado é demitido.