Como calcular as férias?

Qualquer contador inicial, mais cedo ou mais tardeencontra-se com um conceito como a acumulação de férias. Por um lado, a questão é como calcular as férias teoricamente parece bastante simples, mas, na prática, às vezes é muito confuso.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, cada pessoa trabalhadoratem o direito de sair anualmente com licença com preservação de um local de trabalho e ganhos médios. Como calcular dias de férias para o funcionário e, ao mesmo tempo, ter instruções claras sobre como cobrar esses beneficiários de férias? Vejamos as situações mais comuns.

Cálculo de férias durante todo o período de trabalho

Então, como calcular um trabalhador de férias, se ele não estava doente, trabalhou um ano inteiro sem absenteísmo e seu salário não mudou?

A fórmula geral para calcular o pagamento de férias por umO período gasto é reduzido ao seguinte: o lucro diário médio deve ser multiplicado pelo número de dias de férias. Para encontrar os ganhos médios diários, você precisa dividir os salários para o período de cobrança em 352,8 (esta soma é composta pelo número de meses multiplicado pelo número mensal médio de dias - 12 * 29,4).

Seu salário é de 20.000 rublos e seuO período gasto é exatamente um ano. Acontece que pelo ano você ganhou 20 000 * 12 = 240 000 rublos. Então calculamos o lucro diário médio: 240.000 / (12 * 29.4) = 680.27 rublos / dia. Se o seu feriado for de 28 dias, a quantidade de férias será: 680,27 rublos / dia * 28 dias = 19047,56 rublos.

O cálculo dos ganhos médios não afeta se uma pessoa trabalha seis dias por semana ou cinco. Ao mesmo tempo, os seguintes não são excluídos do período de cálculo:

• dias de folga;
• feriados;
• dias do breve mês de fevereiro.

Se todas as pessoas trabalhavam sob este esquema, entãoO cálculo do pagamento de férias para qualquer contabilidade não seria difícil. Mas todos têm suas próprias situações de vida e, portanto, vamos considerar como calcular a licença em outros casos.

Cálculo de férias por período de trabalho incompleto

Há momentos em que há um mês,elaborado pelo empregado incompleto. Como calcular corretamente o feriado neste caso? Em primeiro lugar, os valores pagos por este período serão excluídos do período de cálculo, e os seguintes pontos serão considerados:

• o empregado ganhou ganhos médios (exceto para intervalos para alimentar a criança);
• o empregado tinha um subsídio de incapacidade temporária;
• o empregado tinha um subsídio de maternidade;
• O funcionário não trabalhou por causa da greve;
• O funcionário pagou dias por cuidar dos deficientes.

Fórmula geral para o cálculo de férias por incompletoO período gasto é reduzido ao seguinte: o lucro diário médio deve ser multiplicado pelo número de dias de férias. Para encontrar os ganhos médios diários, é necessário dividir o salário acumulado para todo o período de cobrança pelo número de dias de calendário.

Para contar o número de dias de calendário para o período de cobrança que não foi elaborado na íntegra, é necessário distinguir os meses trabalhados na íntegra e os meses trabalhados em parte. Portanto:

1. Nos meses totalmente elaborados, a fórmula funcionará:

   Número de meses completos * 29.4

2. Em meses incompletamente trabalhados, outra fórmula funcionará:

   29.4 dividido pelo número de calendário de dias do mês que não foi totalmente elaborado (31,30,28 (29)) * gasto número de dias do mês não gasto completamente

Exemplo: Seu salário é de 20.000 rublos e seu período gasto é de 1 ano (mas em fevereiro você ficou doente por 5 dias e acumulou 14736.84 rublos). Acontece que pelo ano você ganhou 20 000 * 11 + 14736,84 = 234 736,84 rublos. Agora, calcule o número total de dias de calendário: 29,4 * 11 + 29,4 / 28 * (28-5) = 347,55. Então, calculamos o lucro diário médio: 234 736, 84 / 347.55 = 675.40 rublos / dia. Se as suas férias são 28 dias de calendário, a quantidade de férias será: 675.40 rublos / dia * 28 dias = 18911.20 rublos.

Cálculo da licença de demissão

Há situações em que uma pessoa sai, já tem direito a sair, mas ele não teve tempo de demorar seu tempo. Como posso calcular a licença na demissão? Para fazer isso, você precisa do seguinte:

1. O funcionário deve decidir:
   • se ele vai primeiro sair de férias e depois sair (neste caso, a demissão ocorre no último dia das férias);
   • se ele será demitido e receberá uma indemnização por licença.
2. O contador deve calcular o número de dias de férias não utilizados:
   • descubra quantos dias o empregado é designado para cada mês de trabalho (o número total de dias de férias dividido em 12 - 28/12 = 2,33);
   • multiplique 2.33 pelo número de meses trabalhados pelo empregado (se no último mês há menos de 15 dias, não é levado em conta e vice-versa);
   • se o empregado deixar a licença com demissão, então o número recebido é arredondado, se ele simplesmente sai e recebe uma compensação - não é arredondado).

   Exemplo: você trabalhou por 5 meses e 17 dias, vá de férias com demissão. O número de dias de férias não utilizados será: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 dias.

3. O contador deve calcular a licença em equivalente de dinheiro, com base nas fórmulas utilizadas nos cálculos acima (cálculo de férias por um período de trabalho completo e incompleto).