Eles podem disparar?

Muitos de nós enfrentamos um problemademissão, por exemplo, após o vencimento do primeiro mês de trabalho (provação). Ao conseguir um emprego, você não pensa se pode ser demitido. As pessoas geralmente estão interessadas em ter um local de trabalho permanente. No entanto, nem sempre funciona como gostaríamos.

Você pode encontrar muitas razões para demissão. E se, no entanto, se for decidido demitir um empregado, você deve primeiro entender se o empregado pode ser demitido, e também de que maneira ele pode ser feito. Existem várias opções de demissão: à vontade, não observância da disciplina laboral pelo empregado, resultado insatisfatório da certificação e violação grosseira.

O mais comum e lucrativo para ambospartes por uma forma de despedimento é a oferta de deixar a vontade própria (o próprio empregado escreve a declaração ao sair). Neste caso, você deve explicar ao motivo demissão por que ele não pode trabalhar para você. Se os argumentos dados satisfazem o trabalhador, você deve escrever boas recomendações. Em grandes empresas, um sistema de bônus opera no caso de as partes divergirem pacificamente.

Razões para sair

Vamos nos debruçar sobre as razões mais básicas para o despedimento.

• Violação das regras e disciplina da organização. Não viole a carta da empresa, muito menos a lei do seu país. Este problema é frequentemente o motivo da demissão.
• Fofoca e reclamações sobre o trabalho. Deve-se notar que os empregadores não gostam de críticas em relação a eles ou à empresa que possuem. E mais ainda, é inaceitável dissolver rumores em toda a organização.
• Durma no local de trabalho. Comentários, em princípio, são supérfluos. Ninguém precisa de funcionários que gostem de descansar em vez de trabalhar. Especialmente, diz respeito a tipos de profissões que exigem atenção e concentração do empregado. Por exemplo, motoristas de táxi, caminhoneiros, médicos. Se um deles adormece no processo de trabalho, neste caso simplesmente não é possível evitar uma catástrofe.
• Perseguindo mentiras ou roubo. Nesse caso, você pode perder não apenas o local de trabalho, mas também comparecer perante o tribunal. Se você roubar algo do local de trabalho ou da propriedade da empresa e até mesmo enganar (se você tiver um vídeo, por exemplo) - isso é repleto de sérias consequências. Os empregadores também são pessoas e as pessoas tendem a respeitar a honestidade.
• Aparência no local de trabalho em estado de intoxicação. Quando você bebe álcool, além disso, a produtividade do trabalho diminui, o cheiro desagradável que emana dele estraga não só a imagem do empregado, mas também o empregador.
• Assédio de colegas. Há muita controvérsia em torno do tema do assédio no local de trabalho. É possível demitir um empregado para tal escapada? Você pode. A proibição de tais ações é frequentemente prescrita no regulamento da organização. Romances de trabalho são estritamente proibidos não apenas pelas próprias organizações, mas também extremamente indesejáveis, segundo a maioria dos psicólogos. Houve casos em que, para a manifestação de qualquer sinal pessoal de atenção (um toque ou um beijo), eles demitiram ambos os culpados, mesmo que fossem um casal!
• Passeios Ausências frequentes, com ou sem motivo, não agradam os empregadores. O chefe conta com o produto ou serviço que você produz. Se você não for trabalhar, precisará reconstruir todo o mecanismo bem estabelecido para criar o fluxo de trabalho.
• Imprecisão de dados no currículo. Isso também pode ser atribuído ao motivo da demissão por causa de mentiras. Mas a diferença é que você deliberadamente enganou desde o começo. E isso, por sua vez, irá irritar alguém. Batota é uma coisa ruim. A mentira planejada é duplamente pior.
• Problemas pessoais. A vida pessoal deve ir além do trabalho. Quaisquer de suas manifestações ou consequências no processo de trabalho, têm um impacto negativo na produtividade. Você pode assustar um cliente ou um funcionário com seu olhar frustrado ou irritado.
• Use a Internet para fins pessoais. Parece que não há crime nisso. Mas, em vez de trabalhar, o funcionário está ocupado com entretenimento. Isso é extremamente inaceitável.
• Baixos resultados da atividade laboral. Não pode lidar com o trabalho - ir. Qualquer organização está procurando pessoal qualificado.
• Discussão de superiores, horários de trabalho ouempresas em redes sociais. Não é segredo para ninguém quão popular é a rede no mundo moderno. Mesmo aqueles que, por natureza, não são muito falantes, podem conversar muito enquanto se comunicam na Internet. Não se esqueça de que falar excessivamente pode levar a um vazamento de informações que ficará à mercê dos concorrentes de seu empregador.

Provavelmente cada segundo soprou dentro de si mesmoproblema - e posso ser demitido em caso de violação do estatuto da organização? Certamente, eles podem. Empresas sérias são muito responsáveis ​​pela implementação de seu regulamento. Portanto, se você não gosta de trabalhar com o ponteiro de outra pessoa, tome cuidado, por exemplo, com o freelancer. Nesse caso, você mesmo define as regras.

Atirando em uma mulher grávida

Infelizmente, muitas vezes uma mulher grávidaEnfrenta a perspectiva de perder um emprego e, portanto, é privado de certa remuneração e experiência de trabalho. E nem todo empregador se dá ao trabalho de aderir à lei, em relação a uma mulher em posição. Anteriormente, uma mulher grávida podia ser dispensada com extrema rapidez. Mas as mulheres aprenderam a lutar por seus direitos e com firme confiança estão engajadas em sua defesa.

O empregador pode rescindir o contrato de trabalho comuma mulher em posição, apenas em caso de dissolução da empresa. Se o contrato de trabalho de uma mulher na situação expirar durante a gravidez, neste caso, é necessário apresentar um pedido com um pedido de prorrogação do contrato.

Demissão de uma pessoa com deficiência

Emprego e demissão de pessoas que tenhamA deficiência muitas vezes cria um conflito de interesses, especialmente para as pessoas que estão traumatizadas no processo de trabalho. Eles têm o direito de dispensar uma pessoa com deficiência se receberem uma deficiência no local de trabalho?

Independentemente de como resultadodeficiência, não pode ser um obstáculo à demissão. Um funcionário que não esteja no trabalho devido a incapacidade temporária / permanente para o trabalho pode ser demitido após um certo tempo, de acordo com a lei. Uma pessoa que tenha recebido uma doença ocupacional ou uma lesão ocupacional no local de trabalho não pode ser dispensada antes que a deficiência seja estabelecida. Após este procedimento, o empregado pode ser demitido do trabalho em uma base geral, que prevê a legislação trabalhista.

Se você pertence a essa categoria de pessoas,que é um trabalho constante e bem remunerado, podemos dizer que você tem muita sorte. No entanto, a sorte é frágil, então você precisa seguir as regras estabelecidas para manter um local de trabalho.