Como demitir um empregado?

Muitos gerentes de RH observam que a demissãofuncionário - um procedimento psicologicamente difícil. Especialmente se é uma questão de demissão, não por sua conta. Por outro lado, a demissão é inevitável em alguns casos, em particular, se se trata das falhas do empregado. Neste caso, é necessário conhecer bem a lei e a pessoa que trabalha com o pessoal não deve confiar em sensações subjetivas, mas em normas e regras prescritas no código trabalhista da Federação Russa. Os iniciantes muitas vezes se perguntam como demitir um trabalhador. Vejamos as várias situações deste procedimento.

Como demitir um empregado negligente

Praticamente todos os gerentes enfrentampratique com a necessidade de demitir um funcionário que faz mal ou não lida com o trabalho dele. Para um funcionário com uma equipe, esses quadros são um grande problema, porque, na verdade, eles vão ao trabalho, fazem seu trabalho, mas a qualidade pode não se adequar ao gerente. Além disso, você não pode ignorar o fator psicológico, pelo que mesmo um bom funcionário pode não se adequar ao diretor - "não a pessoa", como dizem nas pessoas.

Se o assunto é apenas na capacidade de trabalho de uma pessoa,então você pode demitir por vários motivos. Mesmo que a demissão não se enquadre em nenhum artigo, você sempre pode encontrar algo para atrapalhar. O Código do Trabalho da Federação Russa diz que o despedimento por iniciativa do empregador pode ser realizado pelos seguintes motivos (a lista pode ser encontrada no artigo 81 do Código do Trabalho):

Eliminação da organização ou encerramento do PI;
Reduzindo o número ou o pessoal dos trabalhadores na organização;
Problemas do empregado ou do seu trabalho devido à baixa qualificação, o que é confirmado pela certificação;
Mudança do proprietário da organização;
Incapacidade de desempenhar seus deveres sem a devida diligência;
Uma única violação grave dos deveres de trabalho do empregado.

Na maioria das vezes, o desejo de demitir um funcionário para issosurge o artigo quando o empregado cometeu pelo menos uma falta de conduta. Depois que ficou claro como demitir um empregado de acordo com um artigo, o seguinte procedimento deve ser preenchido: o funcionário deve explicar o pedido por escrito no prazo de dois dias, elaborar um despacho e notificar o funcionário por três dias contados da data em que foi redigida.

Em regra geral, não ocorrem problemas com a demissão de um empregado negligente. Afinal, o próprio empregado entende perfeitamente o que ele está sendo demitido.

A situação mais difícil é como demitir um empregado que não quer ser demitido ou se há momentos difíceis - um empregado em férias ou em uma licença por doença.

Como demitir um empregado em férias

É necessário decidir imediatamente sobre o que descartarO empregado no período de licença por iniciativa do empregador não pode. De acordo com a regra estabelecida no artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode sair apenas por sua própria vontade, mas deve ser entendido que ele deve trabalhar por 2 semanas a partir do momento da redação do pedido. O pedido não precisa ser enviado por escrito, a lei permite que você o envie por correio. Se o funcionário decidiu retirar o seu pedido, o empregador não deveria ser demitido. No último dia de trabalho, o funcionário deve obter um registro de trabalho no departamento de pessoal.

Como demitir um funcionário em uma licença por doença

O Código do Trabalho da Federação Russa diz que um empregado,que está no boletim pode ser demitido somente a seu pedido, ou em caso de liquidação oficial ou auto-dissolução da empresa. Se um empregado que está em uma licença por doença é considerado incompetente, então você pode demiti-lo por iniciativa do empregador. Vale lembrar que o empregado que assinou a aplicação da sua própria vontade terá que trabalhar por mais duas semanas na organização, após o que ele deve emitir um livro de trabalho.

Como demitir um funcionário para reduzir o número ou o pessoal

O empregador tem o direito de demitir um funcionário no caso de uma redução no tamanho da organização. É importante conhecer as seguintes regras:

É necessário informar pessoalmente cada funcionário,e, o funcionário deve ler atentamente a ordem e assinar. Se o funcionário se recusar a assinar o aviso, isso não nega o fato de ele ter lido o pedido. Este procedimento deve ocorrer na presença de testemunhas;
Os empregados que são membros do sindicato podem ser demitidos o mais tardar um mês depois de receberem a opinião do chefe do sindicato;
Existem grupos de indivíduos que têm uma vantagem emEsse tipo de demissão - os funcionários mais qualificados, pessoas em cuja família não há outras fontes de renda, inválidos de guerra, pessoas que trabalham na direção. Toda a lista pode ser encontrada no artigo 179 do Código do Trabalho.

Então, a demissão com dependência do código RF é suficienteprocesso complicado. É importante que os empregadores se lembrem de que a demissão, que foi realizada com violações do código, pode levar a sanções mais graves, até o encerramento da empresa.

Antes de começar a pensar sobre como disparar um empregado,Vale a pena considerar outras opções para influenciar esta situação, porque o empregado pode ser transferido para outro departamento, dado um descanso, etc. É importante ter em conta as recomendações de outros locais de trabalho e a forma como uma pessoa se mostrou durante seu tempo com você.