Eles querem disparar: o que fazer?

O despedimento é a perda de uma posição,causada pela declaração de demissão na vontade ou violação do código do trabalho. Sem conhecer seus direitos, você aliviará os chefes desse processo maldito. Provavelmente, muitos de nós enfrentamos um pensamento desagradável: "Estou perdendo meu emprego, estou despedido, o que posso fazer sem emprego?". O principal não é entrar em pânico. Reúna os seus pensamentos para não perder o seu local de trabalho.

O que fazer se quiser ser demitido

1. Se os patrões quiserem atear fogo ilegalmente, elepode usar o método complicado. Como isso é feito? A equipe ouviu sobre sua demissão, tudo discretamente discuti-la, fazendo você se sentir desconfortável. Você perde a confiança no futuro, com medo de sua ofensiva. O que fazer: não confie nas fofocas, confie exclusivamente nas informações que você verificou. Você não deve ser incomodado por vibração vazia. Não tente satisfazer o desejo do chefe - vir e pessoalmente escrever uma declaração de demissão, sem esperar até que você seja convidado a se aposentar.
2. Se uma pessoa crescer até o título de diretor,Ele é inequivocamente bem versado em psicologia. Então, como ele vai agir? Com competência! Ele vai começar a provocá-lo: muitas vezes convoca seu escritório e castiga por qualquer trabalho feito, critica e divulga seus erros com toda a equipe. Como entrar: eles querem disparar? O que fazer em uma situação de provocação aberta irá solicitar o seu trecho. Você não precisa se envolver em disputas, aumentar sua voz, reclamar ou sentir pena de si mesmo por outros métodos. Não mostre sua atitude negativa e sua fraqueza. Você deve ser inabalável para que o líder veja que você é inútil aterrorizar. Pelo contrário, choque o ditador com sua maior capacidade de trabalho, ouça tudo o que lhe é dito e corrija erros para que você não consiga achar falhas com você.
3. O gerenciamento da empresa pode render em vocêpressão, afirmando que você não é capaz de executar corretamente seus deveres diretos e que o nível de seu profissionalismo é zero. Como proceder: não crie um escândalo. Peça para lhe dar uma instrução sobre as ações que você deve tomar ou um ato contendo essas informações. Argumentar todas as suas ações, fazer suas sugestões sobre diferentes problemas. Todas as perguntas às autoridades são feitas por escrito e não se esqueça de deixar uma cópia com a assinatura do diretor. Os documentos assinados serão seu seguro contra demissão, cuja causa é proficiência. Será mais fácil para você realizar qualquer negociação, sabendo que você tem em mãos a confirmação de suas palavras. Lembre-se, se você violou a legislação trabalhista, o chefe é obrigado a exigir uma explicação de você. Você deve escrevê-lo e entregá-lo no máximo dois dias após o pedido. Até esse momento, o empregador não tem o direito de punir o subordinado com ação disciplinar. Se você não entregar uma nota explicativa dentro de dois dias, será elaborado um ato apropriado sobre isso. Ao lado de sua assinatura, indique a hora em que você recebeu a ordem, caso contrário, será difícil comprovar seu caso.
4. Se você passar desta maneira e ficar de pétestes preparados para você por seu empregador, então a paciência pode terminar com ele. Muito provavelmente, ele o chamará para si mesmo e simplesmente pedirá para escrever uma declaração de demissão a seu pedido. O que fazer: não o escute, ele o pressiona abertamente. Pergunte a qualquer advogado, todos lhe dirão uma coisa: "Nunca concorde em escrever esta declaração, exclui a possibilidade de provar em tribunal que você é demitido ilegalmente". Se é difícil para você recusar, atrasar o tempo, diga que você vai pensar sobre isso até amanhã. Moralmente, prepare-se para essa conversa, acumule argumentos e argumentos que o ajude a manter essa publicação. Você pode se inscrever para uma inspeção que proteja conflitos trabalhistas ou para um advogado que seja profissionalmente versado em tais assuntos.
5. A administração também pode cortá-lonúmero de horas de trabalho, redução de salários. Então, ele prepara você para demitir. O que fazer: ofereça aos seus colegas para criar um grupo de iniciativa, entre em contato com a organização sindical ou crie uma ação de protesto. Lute pelos seus direitos por qualquer meio. Prepare-se cuidadosamente para negociações, pesando e pensando em todas as palavras, criando um plano de ação claro. Fique calmo, será decisivo no caminho da resolução bem sucedida do problema. Se você tem filhos menores de três anos ou seu filho não tem mais de catorze anos e não é casado, não pode ser demitido sem liquidação da empresa. No caso da gravidez, manter o seu local de trabalho será ainda mais fácil. Você pode ser expulso em circunstâncias legais apenas por roubo ou outras violações violentas do direito do trabalho.

Outra situação está desaparecendo se você for demitido sob o artigo. O que fazer nesta situação? Primeiro, vamos entender, em que casos o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com você:

• O resultado do teste é insatisfatório;
• Liquidação da empresa;
• Redução da equipe do pessoal (o chefe é obrigado a alertar sobre isso, o mais tardar 2 meses antes da demissão e no recebimento, tendo avisado sobre suas ações o serviço de emprego e o sindicato);
• Inadequação do cargo devido à qualificação insuficiente (isto é confirmado pela certificação);
• Falha repetida em desempenhar funções de trabalho sem uma boa causa, etc.

Após a rescisão do artigo, registre-se no escritório de emprego o mais tardar 14 dias.

Desejamos sinceramente que você não se encaixe em tais situações, mas se você já foi demitido do trabalho, o que você conhece.