Como se candidatar a demissão?

Muitos empregadores tentam formalizar a demissãofuncionário "por conta própria", mesmo que os motivos verdadeiros sejam diferentes. Mas, mesmo neste caso, é necessário fazê-lo corretamente, de acordo com a legislação vigente. Caso contrário, você não pode evitar problemas com todos os tipos de serviços.

Então, vamos lidar com todas as nuances de como formalizar a demissão de um empregado.

A ordem de demissão

Empregado que está sujeito a demissão pordesejo próprio, deve necessariamente escrever uma declaração. Está escrito em qualquer forma, mas deve conter o nome completo e a posição do empregado. De acordo com as regras atuais, o funcionário não pode reivindicar a alta de mais de 14 dias, exceto por alguns casos. Se houver necessidade de fazer isso anteriormente, o aplicativo deve ser datado datado, de modo que, entre a data de redação e a data da demissão, tenham decorrido menos de 14 dias. A data deve estar necessariamente presente no seu pedido.

Casos excepcionais de demissão antes do termo do prazo de 14 dias:

aposentadoria;
violação dos termos do contrato pelo empregador.

Layout da demissão

Para que tudo seja organizado corretamente, o empregador deve executar as seguintes ações:

Para emitir um pedido de demissão, que é feito para(formulário T8 ou T8a (para vários funcionários), deve conter a redação "na vontade, artigo 3.7 parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação da Rússia". Essa ordem deve ser mostrada à pessoa demitida. o fato de que a ordem foi lida e compreendida.
Digite a entrada apropriada na pasta de trabalho com o número da ordem. A questão do livro de registro de trabalho deve ser feita no dia da demissão;
Pagar o empregado todos os fundos de apostas no salário, confirmando esse fato com um documento (formulário T-61);
Ao manter os formulários T2 ou T-54 / 54a, eles também fazem registros de demissão;
Se um funcionário precisar de documentos relacionados às suas atividades, eles (cópias) devem ser emitidos.

Casos especiais

O empregado deve o empregador. O empregador não tem nenhum fundamento legislativo para manter a pessoa em prática no trabalho até o momento da liquidação com dívidas. Isso é contrário ao Código do Trabalho. Mas você tem um direito legal de exigir do empregado uma dívida através do tribunal, mas após a demissão.
Transferência dos assuntos do empregado para outra pessoa. Algumas postagens prevêem a transferência obrigatória de assuntos atuais para outra pessoa em caso de demissão, transferência para outra posição. Por incumprimento, pode ser providenciada uma sanção disciplinar, mas é impossível impedir a partida do trabalho.
O empregado mudou de idéia. Se a data da demissão ainda não chegou, o requerente pode redigir um apelo ao empregador e retirá-lo. Mas mesmo que essa data tenha chegado e o contrato não tenha sido rescindido, sua operação pode continuar sem acordos adicionais. Há uma nuance quando um empregador ainda pode insistir em deixar o trabalho - se outra pessoa já foi convidada por escrito para o local do empregado que escreveu o pedido, e essa pessoa pertence à categoria de pessoas que, de acordo com a legislação atual, não podem se recusar a entrar em um contrato de trabalho .

Sobre o número que você precisa para disparar, leia no artigo qual número disparar.