O que é um contrato?
O mundo moderno opera em acordos,contratos, contratos entre diferentes pessoas, organizações. Se não tivéssemos esses documentos, não seríamos capazes de receber salários, mas trabalhamos em conformidade. Situação semelhante com instituições educacionais, entrando para treinamento remunerado, você conclui um contrato com uma instituição educacional. Então, o que é um contrato? Vamos dar uma definição a este conceito.
O contrato (ou contrato) é um funcionárioum acordo entre duas ou mais pessoas, que obriga todas as partes a cumprir certas condições. Em geral, os contratos são de vários tipos e muitas vezes referidos como contratos, mas existem vários tipos que podem ser distinguidos:
- trabalhador
- municipal,
- estado,
- matrimonial
- eficaz.
Um contrato de trabalho, este acordo oulegal, e mais frequentemente indivíduos, para trabalhar em conjunto. Muitas vezes, estes são contratos de futebol, empresas de construção, agências modelo, concluem tais acordos por um certo período de validade.
Contratos municipais e estaduais, estecontratos celebrados em nome da Federação Russa e destinados às necessidades do estado. Este contrato é celebrado entre o contratante e o fornecedor e, por si só, tem a execução a tempo, uma vez que a penalidade é calculada para cada dia atrasado e você terá a resposta perante a legislação do país.
Contrato de casamento
Vamos entender o que é um contrato de casamento? Este é um acordo entre as pessoas que decidem se casar. Assim, você determina seus direitos sobre a propriedade comum e os deveres que você precisa realizar ao longo da duração do casamento, caso contrário, o contrato será cancelado.
Contrato efetivo
Um tipo de contrato muito interessante é -contrato efetivo. Então, o que é um contrato efetivo? Isso nem sequer pode ser chamado de contrato, não é um documento, mas um conceito especial que envolve relações laborais especiais entre o empregador e os funcionários da empresa. A base de tal contrato é tarefa precisa, definida, objetivos para os trabalhadores que os realizam. Ou seja, não há trabalho extra, mas o principal. Esses objetivos, termos de pagamento, avaliação de desempenho, critérios de desempenho, benefícios - serão aprovados pelo empregador e por uma agência governamental especializada. Ou seja, este tipo de contrato é uma espécie de novo passo após o contrato de trabalho.
