Como contratar um estrangeiro?

No momento, a Rússia não pode renunciarassistência de mão-de-obra estrangeira. Em diferentes esferas empregam diferentes especialistas. Portanto, a questão de como formalizar e recrutar estrangeiros é motivo de preocupação para muitos empregadores.

Recrutamento estrangeiro

Imediatamente faça uma reserva para que as pessoas dos países da CEI, exceto o Turquemenistão, sejam recrutadas de acordo com as mesmas regras e leis que os russos. Os trabalhadores de outros países estão divididos em três categorias:

Permanecer temporariamente. Aqui você precisa de um visto de trabalho ou de um cartão de migração.
Residência temporária.
Residente.

As duas últimas categorias, assim como os russos e chegadas dos países da CEI, passaram a trabalhar sob as leis da Rússia. O único requisito é uma autorização de residência temporária.

Agora, quanto à questão de como organizar um estrangeiro da primeira categoria. Isso exigirá os seguintes documentos:

O documento comprova a identidade. Normalmente, este é um passaporte, embora você possa mostrar uma autorização de residência temporária.
Cartão de visto e migração.
O livro de trabalho. Muitas vezes, os trabalhadores estrangeiros não o têm, então o empregador deve tê-lo.
Documento de seguro de pensão. Normalmente, ele é perguntado se o estrangeiro trabalhará na empresa há mais de seis meses. Se o empregado tiver esse primeiro emprego, o empregador deve providenciar o próprio seguro.
Quaisquer documentos relacionados com educação, qualificações e assim por diante. Normalmente, eles são solicitados no caso de a empresa ter uma atividade estreitamente focada que requer conhecimento especial.

Por favor, note que os estrangeirosNão é necessário apresentar um ingresso militar. Aqueles que residem permanentemente na Rússia devem fornecer um certificado de residência permanente, que é emitido por cinco anos. A propósito, com este certificado, eles podem trabalhar em todo o país. Mas os residentes temporários podem trabalhar na região no local de residência.