Como obter um prêmio?

Prêmio - quem não sonha com isso! O que devo fazer e como me comportar no trabalho para ganhar um prêmio? Tudo o que está relacionado com dinheiro é um assunto muito delicado. Poucos dos funcionários podem compartilhar com os colegas informações sobre seu salário. Em primeiro lugar, por que falar de informações desnecessárias? Em segundo lugar, essa informação pode prejudicar quem a compartilhou. Como? O mais comum. A mais simples inveja, raiva, subjetivamente, o conceito de justiça deste mundo pode causar muitos problemas para os trabalhadores honestos ingênuos. Portanto, o dinheiro não deve ser distribuído.

Como obter um prêmio

O prêmio pode ser obtido do chefe de várias maneiras. Vamos dar voz a eles.

1. A maneira mais eficaz é pedir outrahoras extras ou um projeto adicional. Você pode motivar o seu pedido pelo fato de que você está limitado em meios e deseja aumentar a quantidade de salários. Caso contrário, o chefe pode ter a impressão de que você tem muito tempo livre e só quer aumentar a quantidade de trabalho. Também é melhor ficar algum tempo depois do trabalho, deixar que outros funcionários vejam seu zelo e desejo de ganhar. Sem dúvida, as pessoas que estão presentes, em qualquer organização, relatarão essa liderança superior. Mesmo se você lidar com o trabalho extra durante o horário de trabalho, não se apresse em mostrá-lo aos outros. Tudo deve ser pensado. Caso contrário, o chefe terá a impressão de que você já teve uma pequena quantidade de trabalho e precisa aumentá-lo sem um bônus adicional. Também é necessário dizer às pessoas ao seu redor e à gerência que você está trabalhando em casa. O principal é falar sobre você, porque muitas pessoas elementares podem não perceber seu trabalho. Há também os chefes de tal posição que aquele que sabe como trazer argumentos e argumentos a seu favor é mais competente. Portanto, não hesite em defender seu ponto de vista.
2. A segunda maneira é apresentar uma nova ideia, um novo projeto e perguntar à liderança que você irá liderar. Primeiro você precisa pensar em tudo.
3. O método é tradicional, mas não particularmente eficazfaça um relatório sobre o trabalho realizado e mostre à liderança o que você faz, como dizem, "em toda a sua glória". Que você está carregado e precisa de estimulação adicional de material.