Como avaliar seu trabalho?

Às vezes, as pessoas cometem sérios erros de vida,também subestimando a auto-estima ou superestimando-a. É difícil na vida e em ambos. Quando a autoestima de uma pessoa é exagerada, ele faz planos para o futuro, não percebendo o quanto isso não pode ser realista. É por isso que as pessoas perdem tudo o que têm.

Ao mesmo tempo, as pessoas com baixa auto-estima nãoEles decidem as etapas que podem ser tomadas e desenvolvidas com sucesso. A avaliação dos resultados do trabalho é necessária no caso de uma auto-avaliação incorreta impedir a construção de uma vida pessoal, bem como abrir e iniciar seu próprio negócio.

Metodologia para avaliar seu trabalho

Métodos e métodos para avaliar adequadamente um determinadoprocessos comerciais ou gerais são muitos, psicólogos e outros especialistas são oferecidos várias dicas sobre como avaliar seu trabalho. Em qualquer caso, você precisa aderir a algumas regras básicas ao avaliar seu trabalho.

• Primeiro, você precisa pensar sobre qual deleso trabalho precisa ser avaliado. De certa forma, a pessoa é insubstituível e muito valiosa, ao mesmo tempo de alguma forma inferior aos outros. Por exemplo, uma mulher no papel de mãe pode perfeitamente liderar uma casa, é maravilhoso passar tempo com as crianças, mas, ao mesmo tempo, ela pode não entender a tecnologia. Em nenhum caso, ao avaliar um determinado trabalho, não se pode julgar a pessoa como um todo.
• Além disso, para avaliar alguma área de atividadeprecisam desenvolver critérios para avaliar se o trabalho como um todo. Por exemplo, os critérios para avaliar o trabalho de um copywriter pode ser: revelado se o tópico, se todas as regras de pontuação, se há ortografia, gramática e erros de pontuação, há um total de artigo destacou estilo adequadamente experiente de apresentação, e assim por diante. Os critérios de desempenho podem ser muitos, dependendo da carga de trabalho e as tarefas do Decreto.
• Pelo mesmo critério, pode-se colocar estimativasele mesmo. Além disso, se houver uma possibilidade, você pode pedir ao empregado, amigo ou qualquer um que vê o trabalho e entende o tópico, para lhe dar estimativas. Isso é necessário, novamente, para não exagerar ou subestimar a avaliação você mesmo. Comparando duas variantes de respostas, será possível avaliar uma avaliação real do trabalho geral. Será ainda melhor se várias pessoas avaliarem o trabalho. Acontece que a coisa mais difícil na avaliação do trabalho é o desenvolvimento de critérios.

Desenvolvimento de critérios

Desenvolver critérios para avaliar o trabalho de umuma pessoa às vezes é difícil e, para tal caso, até mesmo comissões especiais são criadas. Novamente, isso depende da quantidade de trabalho, da escala de pessoas envolvidas no trabalho.

Mas geralmente todos os critérios são feitos na forma de uma tabela:

• Na primeira coluna, como regra, há uma numeração dos critérios.
• A segunda coluna indica o realcritérios. O número de critérios pode ser pequeno ou, pelo contrário, tão grande que eles podem ser combinados em subseções. Por exemplo, quando o trabalho de um professor é avaliado, pode haver várias centenas de critérios. Avaliamos o trabalho do professor como sujeito professor, professor da turma, metodologista e assim por diante. Em cada subsecção pode haver vários critérios.
• A terceira coluna e subseqüentes são preenchidas com estimativas. Geralmente o empregado avalia-se primeiro, o colega ou funcionário coloca suas avaliações na próxima coluna, a próxima coluna pode ser preenchida pela administração ou pelas pessoas que controlam o trabalho.
• Você também pode inserir uma coluna na tabela para determinar a opinião de uma pessoa não autorizada (por exemplo, se o funcionário for um vendedor na loja, essa coluna poderá preencher o comprador).
• A última coluna é necessária para resumir, resumir várias opiniões de avaliação. Se houver uma pontuação de "5" em 4 colunas, uma figura de 20 será escrita na coluna geral.

Para resumir, será necessário resumir todas as figuras dadas na última coluna generalizadora. Esta será a principal avaliação do trabalho.

Resumindo a avaliação

A estimativa dos resultados do trabalho é possível não apenassistema de números e montantes, você pode simplesmente colocar "sim" ou "não" e, em seguida, calcular quantos "sim" foi coletado. Você pode colocar e "vantagens e desvantagens" ao avaliar por critérios, no final, considere quantas "vantagens". Existem muitas opções, mas os indicadores digitais são considerados mais precisos.

Se você precisa avaliar um pequenonegócios, os critérios podem ser apenas alguns. Para tal caso, não há absolutamente nenhuma necessidade de cobrar uma comissão, para contar as estimativas. Você pode simplesmente avaliar o seu negócio para si mesmo, descobrir a opinião de outras pessoas através de pesquisa oral, observação, registro de declarações, comentários e feedback. Com base nas informações obtidas, você pode tirar conclusões sobre suas atividades e, em seguida, analisar suas deficiências e destacar os recursos.